“印裔美国人正在接管美国——你，我的副总统，我的演讲撰稿人（都是印裔）。”美国总统拜登3月对美国国家航空航天局（NASA）印裔工程师诗瓦蒂·莫汉说的这番话引发了印度舆论广泛关注，新德里电视台等媒体迅速跟进报道称，拜登任命了“至少55名印裔在其政府中担任要职”，印裔“几乎遍布于政府的每个部门”。

历史学家瓦加伊·普拉萨德的研究发现，1966年至1977年，离开印度前往美国的有约2万名科学家、

4万名工程师和2.5万名医生，大部分人说英语且来自高种姓群体。加州大学经济学教授纳维卡·辛格曾表示，尽管印裔仅占美国人口大约1%，但该群体在美国高科技公司创始人中的比例是8%，在硅谷的科技初创企业中，印裔创始人更是占到1/3。

对于印裔美国人的“成功故事”，印度社会一如既往地热烈关注着。有人欢喜，有人忧。更多的人在想，为什么印度人在美国能成功，在印度就一般般呢？

无论怎么说，印裔进入了美国上层建筑。比其它美国人的社会地位高，并治理着全球的事务。证明了人才才是上层建筑的基础。而这基础一定在美国才能上升为高屋建瓴。

经济不是上层建筑的基础，是生命的基础。上层建设除了生命现象之外，更多的是智慧。经济可以喂出智能，更多的是喂出芸芸众生。所以，才要用阶级斗争观念灌输后的人，才能进入上层建筑。事实证明，治理国家或世界，阶级斗争并不是一种好的办法。人才更不是只限于某些阶级产生，而是在美国这样的地方才能造就。

为什么美国造就人才？

因为美国不拘一格选人才，尤其没有种族歧視和阶级出身打压。反种族歧視运动只有在美国才会公开化。公开化的好处是可以在多种族集聚的美国，教育人民守法。

多种族汇集的美国便成了治理多种族世界的试验地。印裔在这样的环境中脱颖而出，成为出类拔萃的上层精英。

唯物史观无法解释这种历史现象。

这一事实得出两个结论，一是美国出人才是没有出身歧視。二是印度模式可能是建构上层建筑的模式。

如果，印裔美国人正在接管美国，你还认为印度比你落后吗？